8 (4912) 41-91-91
"ЗАБОТА И МИЛОСЕРДИЕ"
Социальная помощь на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в Рязанской области.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Перезвоните мне пожалуйста!
Вы можете набрать нам сейчас по следующему телефону:
8 (4912) 41-91-91
Вам мы предложить полное или частичное финансирование от государства.
Документы
Документы АНО Забота и Милосердие
07 июня 2018 г.
Алексей Владимирович Кованов
Владимир Александрович Сифоров
Владимир Александрович Сифоров
Общее собрание учредителей
Администрация
Отделение социального обслуживания на дому № 101
Отделение социального обслуживания на дому № 102
Отделение социального обслуживания на дому № 103
Отделение социального обслуживания на дому № 104
Отделение социального обслуживания на дому № 101
Отделение социального обслуживания на дому № 102
Отделение социального обслуживания на дому № 103
Отделение социального обслуживания на дому № 104
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» информация о персональном составе работников не предоставляется
Автономная некоммерческая организация по предоставлению социальных услуг «Забота и милосердие» расположена по адресу: 390006, г. Рязань, проезд Речников, д. 1В, занимает 3 кабинета, общей площадью 65,8 кв. м, согласно договору аренды помещений, находящихся в муниципальной собственности. Помещения соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям противопожарной безопасности, оснащены автоматической охранной и противопожарной сигнализацией, первичными средствами пожаротушения.
Рабочие места специалистов центра оснащены современной компьютерной и оргтехникой для эффективного выполнения поставленных задач.
В работе организации используется информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет»
Автомобиль Volkswagen Caravelle для оказания социальных услуг гражданам, проживающим в сельских населенных пунктах Рязанского района, и прочих нужд организации;
Рабочие места специалистов центра оснащены современной компьютерной и оргтехникой для эффективного выполнения поставленных задач.
В работе организации используется информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет»
Автомобиль Volkswagen Caravelle для оказания социальных услуг гражданам, проживающим в сельских населенных пунктах Рязанского района, и прочих нужд организации;
Предоставление социальных услуг на дому – 676 чел. (на 15.09.2021г.)
«Лицензирование деятельности АНО по предоставлению социальных услуг «ЗАБОТА И МИЛОСЕРДИЕ» не требуется.
Выездная проверка прокуратуры Рязанского района Рязанской области с 04.03.2020 по 12.03.2020 с целью соблюдения прав и социальных гарантий инвалидов. Выявленные нарушения устранены в срок.
Численность получателей социальных услуг за 2020 – 2023 гг. (1-е полугодие):
2020 год
Социальное обслуживание на дому – 888 человек
В соответствии с договорами за счёт средств физических лиц и (или) юридических лиц (дополнительные платные услуги) – 37 человек
2021 год
Социальное обслуживание на дому - 867 человек
В соответствии с договорами за счёт средств физических лиц и (или) юридических лиц (дополнительные платные услуги) – 53 человека
2022 год
Социальное обслуживание на дому – 936 человек
В соответствии с договорами за счёт средств физических лиц и (или) юридических лиц (дополнительные платные услуги) – 22 человека
1 полугодие 2023 года
Социальное обслуживание на дому – 650 человек
В соответствии с договорами за счёт средств физических лиц и (или) юридических лиц (дополнительные платные услуги) – 6 человек
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это организационно-правовой документ, регламентирующий в соответствии со ст. 189 ТК РФ организацию работы АНО по предоставлению социальных услуг «Забота и милосердие», взаимные обязанности работников и работодателя, регулирование отношений, возникающих в период заключения, исполнения и расторжения трудового договора (эффективного контракта).
1.2. Условия труда работников, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, настоящими Правилами,
определяются законодательством Российской Федерации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу осуществляется приказом директора организации с учетом соответствующего образования, опыта работы, квалификации и с обязательным заключением трудового договора (эффективного контракта) на неопределенный срок или на ограниченный срок не более пяти лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размера и оплаты труда, а также дополнительных условий, устанавливаемых в договорном порядке, не ухудшающих положение работника в соответствии с законодательством.
2.3. При приеме поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на должность, требующую специальной подготовки;
- результаты предварительного медицинского осмотра;
- иные дополнительные документы, предусмотренные законодательством (справку о наличии (отсутствии) судимости),
2.4. Лицам, принимаемым на работу в организацию, может устанавливаться испытание по должности на срок два месяца (руководитель, его заместители и главный бухгалтер - до 6 месяцев) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, за исключением лиц, моложе 18 лет, а также принятых на работу в порядке перевода по п.5 ст.77 ТК РФ.
2.5. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только на общих основаниях.
2.6. Освобождение работника от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с соблюдением ст.ст. 77, 82,189,192,193 ТК РФ.
2.8. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день увольнения работодатель выдает работнику:
- оформленную трудовую книжку;
- полный расчет денежных сумм;
- справки (по письменному заявлению работника) на основании ст.62 ТК РФ.
2.9. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника или без него в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.
2.10. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.
2.11. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в другое подразделение или в том же подразделении на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий труда.
2.12. Разногласия между работодателем и работником, возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в установленном законом порядке.
3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
Работник обязан:
3.7. Добросовестно исполнять трудовые функции, соответствующие должности и закрепленные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.8. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
3.9. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда и противопожарной защиты;
3.10. Бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества.
3.11. Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, проявлять корректное и вежливое отношение к потребителям услуг, коллегам.
3.12. Повышать профессиональный уровень знаний путём самообразования, деловую квалификацию, внедрять научную организацию труда.
3.13. Соблюдать правила гигиены при исполнении трудовых обязанностей. Вести здоровый образ жизни для сохранения здоровья.
3.14. Работать честно, добросовестно, творчески, с чувством высокой ответственности, строго выполнять обязанности, возложенные на работника.
3.15. Соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и четко исполнять указания и распоряжения директора организации, заведующих подразделениями.
3.16. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.
4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.4. Применять к работнику меры поощрения и дисциплинарные наказания в соответствии с ТК РФ.
4.5. Отстранять от работы в установленных законодательством случаях.
4.6. Возлагать на работника материальную ответственность в размерах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
4.7. Работодатель имеет и другие права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан:
4.8. Выплачивать заработную плату каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца - 23 числа, за вторую половину - 08 числа следующего месяца путём перечисления на лицевой счет работника.
Для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата за первую часть месяца (аванс) выплачивается согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем. Выплата стимулирующего характера производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.9. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.10. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.11. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.12. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст.22 Ч.2 ТК РФ).
4.13. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
4.14. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
4.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
4.17. Организовать порядок обработки персональных данных, обеспечивающий их защиту от неправомерного использования.
4.18. По мере возможности организовывать повышение квалификации работников по вопросам социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в аккредитованных учебных заведениях
(ст. 173 ТК РФ).
4.19. Прочие права и обязанности Работодателя определяются в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
5. Рабочее время. Время отдыха
5.1. В организации устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя и следующий режим работы:
- понедельник-четверг с 9.00 до 18.00,
- пятница с 9.00 до 16.45,
- перерыв для отдыха и приёма пищи с 13.00 до 13.45,
- в предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
Выходные дни: суббота и воскресенье.
Рабочее время социального работника включает в себя:
- время, затраченное на непосредственное предоставление социальных услуг по обслуживанию граждан,
- перемещения во время работы,
- время присутствия на коллективных мероприятиях организации (учебе, собраниях, обучающих семинарах по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС),
- время обучения в целях повышения квалификации и качества оказываемых услуг, организованного работодателем.
Режим работы социального работника может корректироваться в пределах нормы (40 часов в неделю) по согласованию с заведующим отделением с учетом потребностей получателя социальных услуг.
При необходимости может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Изменения в график работы персонала вносятся по согласованию с работодателем.
5.2. Работа в выходной день (по привлечению работодателем) и сверхурочные работы компенсируется в порядке, предусмотренном законодательством (ст.ст. 152,153 ТК РФ).
5.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам – 30 календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114,115 ТК).
5.3.1. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По согласованию с работодателем в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).
5.3.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
График обязателен для исполнения. Перенос отпуска на другое время производится по согласованию с работодателем по письменному заявлению работника с указанием уважительной причины.
5.3.3. При согласовании с директором организации, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Работодатель может привлечь к работе работника в период отпуска с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ).
5.3.4. Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения ст.ст.126,127 ТК РФ.
5.3.5. Отпуск должен быть продлён или перенесён (по заявлению работника) в случае временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей во время отпуска и других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
5.6. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по письменному заявлению работника (ст.128 ТК РФ).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование деятельности и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
- материальные (премия за высокие результаты работы, интенсивность и напряженность);
- нематериальные (объявление благодарности, награждение почетными грамотами, и др.).
6.2. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников организации представляются в вышестоящие организации для награждения орденами, медалями, знаками отличия, присвоения почетных званий, установленных для работников социальной защиты населения законодательством РФ.
6.3. Поощрения оформляются приказом директора и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Меры дисциплинарного взыскания
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение работником обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, Уставом влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:
- замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины автоматически работник лишается премии за текущий период.
7.3. Порядок применения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регламентированы ст.ст. 193, 194 ТК РФ.
7.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является: неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
7.5. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул); за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка работником во время работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 5-10 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания.
Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа (ч. 3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
8. Ответственность сторон
Ответственность работника
за соблюдение правил охраны труда:
8.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
8.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
8.4. Проходить обязательные медицинские осмотры.
8.5. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
8.6. Нарушение работником требований по охране труда влечёт за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
материальная ответственность:
8.8. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к оборудованию и документации, пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.
8.9. За ущерб, причиненный учреждению при исполнении должностных
обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
8.10. Полная материальная ответственность наступает:
- когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;
- когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб;
- когда между работником и работодателем заключен письменный договор материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей;
- когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
- когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и порчей;
- когда ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения, которое должно быть подтверждено медицинским заключением.
8.11. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
8.12. В случае увольнения по инициативе работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответственность работодателя:
8.13. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.14. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
8.15. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.16. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
8.17. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
8.18. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
9. Требования к организации рабочей среды, свободной от курения
9.1. В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака, исключения отрицательного влияния курения табака на активных и пассивных курильщиков, пропаганды здорового образа жизни и в целях исключения возникновения пожароопасных ситуаций запрещается курение табака на рабочих местах, в рабочих зонах, а также во всех помещениях, местах общего пользования здания (туалетные комнаты, лестничные площадки и пролеты, коридоры, холлы, ниши в стенах и др.), принадлежащих работодателю (или арендуемого им) на крыше здания, на прилегающей к нему территории, а также у главного входа и запасных выходов из здания.
9.2. Запрещается закрывать датчики-сигнализаторы сигаретного дыма, установленные в здании, принадлежащем работодателю (или арендуемом им).
9.3. Запрещается размещать на рабочих местах, в рабочих зонах (кабинеты, офисные пространства, рабочие площадки), а также непосредственно на офисной мебели, офисных стенах, на обоях рабочего стола компьютеров визуальную информацию (плакаты, календари, рисунки, фотографии, рекламные и сувенирные наклейки и т.п.), содержащую изображения, связанные с табаком: процесс курения, сигареты, сигары, кальяны и т.п.
9.4. Запрещается наличие на рабочих местах и в рабочих зонах (офисная мебель, подоконники, полки и т.п.) атрибутов курения табака: пепельниц, пачек сигарет, сигар, зажигалок, спичек, мундштуков, курительных трубок и т.п., а также сувенирной, журнальной продукции, канцелярских товаров, чашек и т.д. с изображением атрибутов курения табака.
9.5. Запрещается появление на работе в одежде с изображением атрибутов курения табака (майки, футболки, рубашки, галстуки, бейсболки и др.) и надписями на табачные темы.
9.6. Информирование работников о политике запрета курения осуществляется ответственным лицом по охране труда, назначенным соответствующим приказом.
9.7. Несоблюдение положений настоящего раздела приравнивается к нарушению трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
10. Диспансеризация
10.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
10.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники – получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
10.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передает в кадровую службу.
Если директор организации не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления директор или его заместитель оформляют в виде резолюции на заявлении.
10.4. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 8 настоящих Правил.
11. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
11.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
11.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью электронного удостоверения, которое он должен получить в Пенсионном фонде.
11.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
11.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
12. Заключительные положения
12.1. Работник имеет право оспаривать допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
12.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.
12.3. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники и обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
12.4. Правила вступают в силу со дня их подписания и действуют до утверждения новых правил.
12.5. Действие Правил в период, указанный в п. 12.4, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
внутреннего трудового распорядка
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это организационно-правовой документ, регламентирующий в соответствии со ст. 189 ТК РФ организацию работы АНО по предоставлению социальных услуг «Забота и милосердие», взаимные обязанности работников и работодателя, регулирование отношений, возникающих в период заключения, исполнения и расторжения трудового договора (эффективного контракта).
1.2. Условия труда работников, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, Уставом, настоящими Правилами,
определяются законодательством Российской Федерации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим труда и отдыха.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу осуществляется приказом директора организации с учетом соответствующего образования, опыта работы, квалификации и с обязательным заключением трудового договора (эффективного контракта) на неопределенный срок или на ограниченный срок не более пяти лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений, размера и оплаты труда, а также дополнительных условий, устанавливаемых в договорном порядке, не ухудшающих положение работника в соответствии с законодательством.
2.3. При приеме поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на должность, требующую специальной подготовки;
- результаты предварительного медицинского осмотра;
- иные дополнительные документы, предусмотренные законодательством (справку о наличии (отсутствии) судимости),
2.4. Лицам, принимаемым на работу в организацию, может устанавливаться испытание по должности на срок два месяца (руководитель, его заместители и главный бухгалтер - до 6 месяцев) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе, за исключением лиц, моложе 18 лет, а также принятых на работу в порядке перевода по п.5 ст.77 ТК РФ.
2.5. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только на общих основаниях.
2.6. Освобождение работника от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с соблюдением ст.ст. 77, 82,189,192,193 ТК РФ.
2.8. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день увольнения работодатель выдает работнику:
- оформленную трудовую книжку;
- полный расчет денежных сумм;
- справки (по письменному заявлению работника) на основании ст.62 ТК РФ.
2.9. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника или без него в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.
2.10. Если работник не согласен на предложение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.
2.11. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в другое подразделение или в том же подразделении на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий труда.
2.12. Разногласия между работодателем и работником, возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в установленном законом порядке.
3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
Работник обязан:
3.7. Добросовестно исполнять трудовые функции, соответствующие должности и закрепленные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.8. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
3.9. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда и противопожарной защиты;
3.10. Бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества.
3.11. Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, проявлять корректное и вежливое отношение к потребителям услуг, коллегам.
3.12. Повышать профессиональный уровень знаний путём самообразования, деловую квалификацию, внедрять научную организацию труда.
3.13. Соблюдать правила гигиены при исполнении трудовых обязанностей. Вести здоровый образ жизни для сохранения здоровья.
3.14. Работать честно, добросовестно, творчески, с чувством высокой ответственности, строго выполнять обязанности, возложенные на работника.
3.15. Соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и четко исполнять указания и распоряжения директора организации, заведующих подразделениями.
3.16. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
4.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.
4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.4. Применять к работнику меры поощрения и дисциплинарные наказания в соответствии с ТК РФ.
4.5. Отстранять от работы в установленных законодательством случаях.
4.6. Возлагать на работника материальную ответственность в размерах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
4.7. Работодатель имеет и другие права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан:
4.8. Выплачивать заработную плату каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца - 23 числа, за вторую половину - 08 числа следующего месяца путём перечисления на лицевой счет работника.
Для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата за первую часть месяца (аванс) выплачивается согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем. Выплата стимулирующего характера производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.9. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.10. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.11. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.12. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст.22 Ч.2 ТК РФ).
4.13. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
4.14. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
4.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
4.17. Организовать порядок обработки персональных данных, обеспечивающий их защиту от неправомерного использования.
4.18. По мере возможности организовывать повышение квалификации работников по вопросам социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в аккредитованных учебных заведениях
(ст. 173 ТК РФ).
4.19. Прочие права и обязанности Работодателя определяются в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
5. Рабочее время. Время отдыха
5.1. В организации устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя и следующий режим работы:
- понедельник-четверг с 9.00 до 18.00,
- пятница с 9.00 до 16.45,
- перерыв для отдыха и приёма пищи с 13.00 до 13.45,
- в предпраздничный день рабочее время сокращается на один час.
Выходные дни: суббота и воскресенье.
Рабочее время социального работника включает в себя:
- время, затраченное на непосредственное предоставление социальных услуг по обслуживанию граждан,
- перемещения во время работы,
- время присутствия на коллективных мероприятиях организации (учебе, собраниях, обучающих семинарах по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС),
- время обучения в целях повышения квалификации и качества оказываемых услуг, организованного работодателем.
Режим работы социального работника может корректироваться в пределах нормы (40 часов в неделю) по согласованию с заведующим отделением с учетом потребностей получателя социальных услуг.
При необходимости может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Изменения в график работы персонала вносятся по согласованию с работодателем.
5.2. Работа в выходной день (по привлечению работодателем) и сверхурочные работы компенсируется в порядке, предусмотренном законодательством (ст.ст. 152,153 ТК РФ).
5.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам – 30 календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114,115 ТК).
5.3.1. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По согласованию с работодателем в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).
5.3.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
График обязателен для исполнения. Перенос отпуска на другое время производится по согласованию с работодателем по письменному заявлению работника с указанием уважительной причины.
5.3.3. При согласовании с директором организации, отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Работодатель может привлечь к работе работника в период отпуска с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ).
5.3.4. Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией за исключением случая увольнения ст.ст.126,127 ТК РФ.
5.3.5. Отпуск должен быть продлён или перенесён (по заявлению работника) в случае временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей во время отпуска и других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
5.6. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по письменному заявлению работника (ст.128 ТК РФ).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование деятельности и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
- материальные (премия за высокие результаты работы, интенсивность и напряженность);
- нематериальные (объявление благодарности, награждение почетными грамотами, и др.).
6.2. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников организации представляются в вышестоящие организации для награждения орденами, медалями, знаками отличия, присвоения почетных званий, установленных для работников социальной защиты населения законодательством РФ.
6.3. Поощрения оформляются приказом директора и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Меры дисциплинарного взыскания
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение работником обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, Уставом влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:
- замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины автоматически работник лишается премии за текущий период.
7.3. Порядок применения обжалования и снятия дисциплинарных взысканий регламентированы ст.ст. 193, 194 ТК РФ.
7.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является: неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
7.5. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул); за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка работником во время работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 5-10 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания.
Увольнение по указанным основаниям допускается не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа (ч. 3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
8. Ответственность сторон
Ответственность работника
за соблюдение правил охраны труда:
8.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
8.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
8.4. Проходить обязательные медицинские осмотры.
8.5. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
8.6. Нарушение работником требований по охране труда влечёт за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
материальная ответственность:
8.8. Независимо от факта заключения договора о материальной ответственности каждый работник должен бережно относиться к оборудованию и документации, пресекать нарушение правил обращения с материальными ценностями со стороны других работников.
8.9. За ущерб, причиненный учреждению при исполнении должностных
обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
8.10. Полная материальная ответственность наступает:
- когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приговором суда;
- когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб;
- когда между работником и работодателем заключен письменный договор материальной ответственности за сохранность имущества и других ценностей;
- когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
- когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и порчей;
- когда ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического опьянения, которое должно быть подтверждено медицинским заключением.
8.11. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
8.12. В случае увольнения по инициативе работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответственность работодателя:
8.13. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.14. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
8.15. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.16. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
8.17. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
8.18. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
9. Требования к организации рабочей среды, свободной от курения
9.1. В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака, исключения отрицательного влияния курения табака на активных и пассивных курильщиков, пропаганды здорового образа жизни и в целях исключения возникновения пожароопасных ситуаций запрещается курение табака на рабочих местах, в рабочих зонах, а также во всех помещениях, местах общего пользования здания (туалетные комнаты, лестничные площадки и пролеты, коридоры, холлы, ниши в стенах и др.), принадлежащих работодателю (или арендуемого им) на крыше здания, на прилегающей к нему территории, а также у главного входа и запасных выходов из здания.
9.2. Запрещается закрывать датчики-сигнализаторы сигаретного дыма, установленные в здании, принадлежащем работодателю (или арендуемом им).
9.3. Запрещается размещать на рабочих местах, в рабочих зонах (кабинеты, офисные пространства, рабочие площадки), а также непосредственно на офисной мебели, офисных стенах, на обоях рабочего стола компьютеров визуальную информацию (плакаты, календари, рисунки, фотографии, рекламные и сувенирные наклейки и т.п.), содержащую изображения, связанные с табаком: процесс курения, сигареты, сигары, кальяны и т.п.
9.4. Запрещается наличие на рабочих местах и в рабочих зонах (офисная мебель, подоконники, полки и т.п.) атрибутов курения табака: пепельниц, пачек сигарет, сигар, зажигалок, спичек, мундштуков, курительных трубок и т.п., а также сувенирной, журнальной продукции, канцелярских товаров, чашек и т.д. с изображением атрибутов курения табака.
9.5. Запрещается появление на работе в одежде с изображением атрибутов курения табака (майки, футболки, рубашки, галстуки, бейсболки и др.) и надписями на табачные темы.
9.6. Информирование работников о политике запрета курения осуществляется ответственным лицом по охране труда, назначенным соответствующим приказом.
9.7. Несоблюдение положений настоящего раздела приравнивается к нарушению трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
10. Диспансеризация
10.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
10.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники – получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
10.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передает в кадровую службу.
Если директор организации не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления директор или его заместитель оформляют в виде резолюции на заявлении.
10.4. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 8 настоящих Правил.
11. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
11.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
11.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью электронного удостоверения, которое он должен получить в Пенсионном фонде.
11.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
11.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
12. Заключительные положения
12.1. Работник имеет право оспаривать допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
12.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.
12.3. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники и обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
12.4. Правила вступают в силу со дня их подписания и действуют до утверждения новых правил.
12.5. Действие Правил в период, указанный в п. 12.4, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
Правила поведения получателей социальных услуг
- Настоящие нормы и правила регламентируют систему взаимоотношений между сотрудниками Автономной некоммерческой организации по предоставлению социальных услуг «Забота и милосердие» (далее АНО «Забота и милосердие») гражданами пожилого возраста и инвалидами при предоставлении социальных услуг.
- Социальные услуги предоставляют сотрудники АНО «Забота и милосердие» на основании договора, заключенного с клиентами организации.
- Обслуживаемому гражданину гарантируется выполнение только тех социальных услуг, которые определены индивидуальной программой получателя социальных услуг.
- Получатель социальных услуг (далее - Заказчик) имеет право на:
- информацию о своих правах, обязанностях и условиях оказания социальных услуг;
- уважительное и гуманное отношение со стороны сотрудников;
- получение, по их желанию, выраженному в письменной или электронной форме, за плату дополнительных социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, сверх социальных услуг, включенных в Перечень социальных услуг;
- приостановление социального обслуживания на дому сроком до 4 (четырех) месяцев на основании поданного Заказчиком письменного заявления (в связи с временным убытием с адреса прживания, приездом родственников и др.);
- отказ от социального обслуживания;
- конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной сотруднику при оказании социальных услуг;
- информирование директора АНО «Забота и милосердие» о нарушении договорных обязательств или
- защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.
- уважительно и корректно относиться к лицам, осуществляющим социальное обслуживание на дому, не допускать грубости и оскорблений в адрес социальных работников;
- соблюдать общепринятые нормы поведения;
- гарантировать создание условий для выполнения социальным работником своих должностных обязанностей и условий договора о предоставлении социальных услуг. Своевременно сообщать об изменении места жительства, состава семьи, размера пенсии или дохода семьи, о наличии заболеваний, препятствующих осуществлению социального обслуживания;
- согласовывать с поставщиком социальных услуг график посещения, в согласованные дни находиться на месте оказания социальных услуг. В случае выезда, госпитализации, посещения поликлиники и др. заранее сообщать об этом социальному работнику или заведующему отделением;
- предварительно формировать заказ на покупку товаров (не более 5 кг.) и услуг в день предыдущего посещения (заверяя своей подписью), в исключительных случаях не позднее дня, предшествующего дню планового посещения;
- заблаговременно обеспечивать социального работника денежными средствами в размере, достаточном для приобретения заказываемых продовольственных и промышленных товаров, лекарственных средств, изделий медицинского назначения и других товаров и услуг (окончательный взаиморасчет производится по предъявлении покупок);
- обеспечить предоставление социальному работнику инвентаря, расходных материалов, средств, необходимых для оказания соответствующих социально-бытовых услуг;
- вести совместный с социальным работником учет выполнения заказов, своевременно подтверждать своей подписью в дневнике социального работника факт оказания социальных услуг;
- не отказываться от продуктов питания, товаров, медикаментов и др. покупок, сделанных социальным работником в соответствии с заказом и имеющих надлежащее качество (целостность упаковки, срок годности);
- бережно относиться к имеющейся у него документации, необходимой при осуществлении социального обслуживания на дому (договор, квитанции об оплате за обслуживание, журнал учета оказываемых услуг и т. д.), и предъявлять ее по требованию сотрудников АНО «Забота и милосердие»;
- своевременно вносить плату за социальное обслуживание;
- своевременно информировать Исполнителя об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг, влияющих на размер среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно;
- информировать в письменной форме Исполнителя о возникновении (изменении) обстоятельств, влекущих изменение (расторжение) настоящего договора;
- уведомлять в письменной форме Исполнителя об отказе от получения социальных услуг, предусмотренных настоящим договором (если Заказчик отказывается в течение 30 дней от услуг по договору без предоставления соответствующего заявления, организация оставляет за собой право расторгнуть договор в одностороннем порядке);
- обеспечить безопасность социального работника при наличии домашних животных (собак, кошек и т.п.);
- не находиться в момент планового посещения в состоянии алкогольного опьянения;
- поддерживать должное санитарное состояние жилища, соблюдать правила личной гигиены;
- сообщать об обнаруженных недостатках социального обслуживания заведующей отделением (директору) АНО «Забота и милосердие».
- отказываться от продуктов питания, товаров, медикаментов и др. покупок, сделанных социальным работником в соответствии с заказом и имеющих надлежащее качество (целостность упаковки, срок годности);
- требовать оказания социальных услуг без выдачи денежного аванса или в долг (на приобретение продуктов питания и промышленных товаров первой необходимости, оплату коммунальных услуг и т.д.);
- требовать приобретения продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств ухода, книг, газет, журналов, лекарственных средств и изделий медицинского назначения в предприятиях торговли и аптеках, расположенных вне района проживания Заказчика (удаленных от места проживания гражданина более 500 метров), при наличии аналогичных предприятий торговли и аптек, расположенных ближе к дому. Общий вес разового заказа не может превышать 5 кг.
- требовать обслуживания в выходные и праздничные дни и выполнения услуг, которые не определены Договором о предоставлении социальных услуг и (или) Договором об оказании дополнительных платных услуг (работ);
- требовать от социальных работников обслуживание третьих лиц: родственников, соседей и т.д..
- Исполнитель имеет право заменить социального работника, осуществляющего обслуживание, предварительно уведомив об этом Заказчика.
- Получателю социальных услуг может быть отказано в предоставлении социальных услуг в дни планового посещения если:
- получатель социальных услуг находится в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических веществ;
- получатель социальных услуг употребляет в общении с социальным работником поставщика социальных услуг нецензурную брань, применяет физическое насилие и другие действия, унижающие человеческое достоинство.
- Исполнитель не имеет права принимать от Заказчика (законного представителя Заказчика), а Заказчик (законный представитель Заказчика) предлагать денежное и (или) выраженное в натуральной форме вознаграждение.
- В случае нарушение настоящих Правил (в разделе «Заказчик обязан») АНО «Забота и милосердие» обязана в письменном виде уведомить гражданина о возможных последствиях его действий. При повторном нарушении АНО «Забота и милосердие» вправе принять решение о прекращении социального обслуживания гражданина и расторжении договора о социальном обслуживании.
"Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.22 № 781 "О реализации в отдельных субъектах Российской Федерации в 2023 году Типовой модели системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе"